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那些求职能力让你更易入选

2018-10-31 13:58:02

那些求职能力让你更易入选

用人单位在招聘大学生时看重什么?大学生在应聘过程中,存在的问题是什么?新人到单位后,缺的又是什么?南京航空航天大学学生处对83家用人单位进行了问卷调查。目前,调查结果出炉。 专业技能、沟通能力受重视 专业技能、学习能力、实践能力、创新能力。调查显示,这4项 硬件 构成了毕业生必须具备的核心素质。 不过,不同的用人单位对这4项能力的排序不一样。国企看重专业技能,其次是学习能力,再次是实践能力;外企和合资企业看重专业技能,实践能力和学习能力同等重要;民企和私企看重专业技能,其次是实践能力,再次是学习能力。 在各项 软素质 中,用人单位对毕业生 沟通能力 、 团队合作 、 职业操守 的重视程度高于对 组织能力 、 个性特征 、 人文精神 的重视程度。其中,国企看重毕业生的职业操守,外企和合资企业看重团队合作、承压能力,民企和私企看重沟通能力。 相比国企,民企、外企和合资企业对毕业生个性特征更看重;相比国企和民企,外企和合资企业较看重毕业生的人文精神。 职业资格证书宁缺毋滥 考取各种各样的资格证书是不少大学生在校期间努力的目标。但用人单位对毕业生手里的一大把资格证书并不太感兴趣。 调查显示,50.6%的用人单位对职业资格证书或技能证书的看法是 宁缺毋滥 。不同的企业对于选择人才有着各自不同的标准,对证书的要求也不一样。具体到每个学生来说,因其自身发展的规划不同,所需证书数量和种类也不一样。 简历太厚无意义,2页纸 对应聘单位缺乏了解,对应聘岗位认识不足 ,是毕业生在应聘过程中存在的问题。28.3%的用人单位说,毕业生对应聘单位不了解;19.7%的用人单位说,毕业生对应聘岗位不了解。 语言表达、沟通交流能力差 , 简历千篇一律,无特色、缺乏针对性 也是影响应聘结果的不良因素。16.8%的用人单位说,毕业生语言表达、沟通交流能力差;14.5%的用人单位说,毕业生的简历千篇一律;43.2%的企业认为简历太厚无意义,的简历页数为2页,简洁、能够突出应聘者闪光点的简历更受青睐。 此外,在挑选学生时,国企更看重学生专业是否对口、各科成绩是否,外企和合资企业、民企更看重毕业生的社会实践经验和外语能力。 :天道酬勤

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